안녕하세요! 오늘은 3. 근로시간의 유연한 운영과 특례에 대해서 알아보겠습니다. 1편~3편까지 궁금하신분은 맨 아래에 바로갈 수 있게 해놨으니 한번 살펴보시길 바랍니다! 그럼 시작해보겠습니다!! 3.근로시간의 유연한 운영과 특례_1)근로시간의 유연한 운영 선택적 근로시간제 > 시업 및 종업시각을 근로자의 자유의사에 맡김으로써 근로자의 편의나 능률향상을 고려해 도입된 제도 적용요건 > 취업규칙에 의하여 시업 및 종업시각을 근로자의 결정에 맡기기로 해야 함 > 근로자대표와의 서면합의 사항 → 대상근로자의 범위, 정사기간, 총근로시간, 반드시 근로해야 할 시간 등 > 1월 이내 (신상품 또는 신기술의 연구개발 업무의 경우에는 3개월 이내)의 정산기간을 평균하여 1주의 평균근로시간이 40시간을 초과하지 않아야 ..
