며나K의 아는게 돈이다.

안녕하세요! 오늘은 3. 근로시간의 유연한 운영과 특례에 대해서 알아보겠습니다. 1편~3편까지 궁금하신분은 맨 아래에 바로갈 수 있게 해놨으니 한번 살펴보시길 바랍니다! 그럼 시작해보겠습니다!! 3.근로시간의 유연한 운영과 특례_1)근로시간의 유연한 운영 선택적 근로시간제 > 시업 및 종업시각을 근로자의 자유의사에 맡김으로써 근로자의 편의나 능률향상을 고려해 도입된 제도 적용요건 > 취업규칙에 의하여 시업 및 종업시각을 근로자의 결정에 맡기기로 해야 함 > 근로자대표와의 서면합의 사항 → 대상근로자의 범위, 정사기간, 총근로시간, 반드시 근로해야 할 시간 등 > 1월 이내 (신상품 또는 신기술의 연구개발 업무의 경우에는 3개월 이내)의 정산기간을 평균하여 1주의 평균근로시간이 40시간을 초과하지 않아야 ..

안녕하세요! 오늘도 중요한 인사업무! 관련하여 소중한 정보를 알려드리고자 글을 작성합니다! 1편, 2편도 있습니다. 많은 관심 부탁드립니다!! 1편은 근로시간의 개념에 대해서 다뤘으며, 2편은 연장,휴일,야간관련 가산금에 대해서 다뤘습니다. 2022.06.22 - [직장인K의 업무일지/인사업무] - 근로시간 및 휴게시간_1편 근로시간 및 휴게시간_1편 안녕하세요. 인사업무를 하시는 모든분들께 도움이 되길 바라며, 이 글을 씁니다. 도움이 되셨으면 좋겠습니다! 1.근로시간의 개념과 연장 · 야간 · 휴일근로_1)근로시간 근로시간의 의의 > 근 123job-k.tistory.com 2022.06.23 - [직장인K의 업무일지/인사업무] - 근로시간 및 휴게시간_2편 근로시간 및 휴게시간_2편 안녕하세요. 근..

안녕하세요. 근로시간 및 휴게시간 2편으로 돌아왔습니다. 오늘은 연장,야간,휴일근로와 가산임금에 대해서 알아봅니다! 1.근로시간의 개념과 연장 · 야간 · 휴일근로_2)연장·야간·휴일근로와 가산임금제 연장근로란? > 법정근로시간(단시간 근로자에게는 소정근로시간)을 초과하는 근로 > 성인근로자는 당사자의 합의가 있는 경우 1주 12시간 근로시간 연장 가능 > 15세 이상 18세 미만의 연소근로자의 경우 1일 1시간, 1주 5시간 한도 내에서만 연장근로 가능 상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사용자의 연장근로는? ① 연장된 근로시간을 초과할 필요가 있는 사유 및 그 기간 ①대상 근로자의 범위에 대하여 근로자대표뫄 서면으로 합의한 경우 VVVV 1주 12시간 한도로 연장된 근로시간에 더하여 1주 간에 8시..

안녕하세요. 인사업무를 하시는 모든분들께 도움이 되길 바라며, 이 글을 씁니다. 도움이 되셨으면 좋겠습니다! 1.근로시간의 개념과 연장 · 야간 · 휴일근로_1)근로시간 근로시간의 의의 > 근로자가 사용자의 지휘, 감독 하에서 약정된 근로를 제공하는 시간 > 작업 개시부터 종료까지의 시간 - 휴게시간 = 실 근로시간 > 법정기준 근로시간 : 1주 40시간, 1일 8시간을 초과할 수 없다. > 15세이상 18세 미만의 경우 : 1주 35시간, 1일 7시간을 초과할 수 없다. > 유해위험 종사자의 경우 : 1주 34시간, 1일 6시간을 초과할 수 없다. > 1주란? 휴일을 포함한 7일을 의미한다. 소정 근로시간 > 법정 기준 근로시간 범위내에서 근로자와 사용자간에 정한 시간 > 소정근로시간 초과근무 요구 불..